Test de liderazgo
Instrucciones: A continuación, se presentan una serie de preguntas, las cuales deberá responder cuidadosamente, ya que las mismas evaluarán su nivel de liderazgo y determinaran el apoyo que su asesor deberá darle para fortalecer sus condiciones
- Habitualmente, las personas de mi entorno suelen aceptar y seguir mis ideas y opiniones.
- Me considero una persona de principios sólidos, y me comporto en coherencia con mis valores y creencias.
- Soy una persona que ofrece resistencia a los cambios del entorno.
- Mi trabajo es responsabilidad mía, y no suelo aceptar sugerencias de nadie con respecto a mis tareas.
- Me gusta escuchar a mis trabajadores y compañeros, y apoyarles en aquello que sea necesario.
- Me considero una persona abierta, flexible y generosa
- Tengo interés por evolucionar profesionalmente e intento actualizar mis conocimientos.
- Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis instrucciones y hagan lo que quiero.
- Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que surgen.
- Disfruto motivando a los que me rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer, les expreso mi ilusión e interés por las cosas importantes.
- Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, a pesar de no tener la razón.
- Defiendo mis ideas, sin esperar la aprobación de otras personas
- Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias.
- Mi trabajo siempre da resultados positivos. No me equivoco en mis decisiones ni en lo que hago, y ello es debido a mi esfuerzo.
- Conozco en profundidad a mis trabajadores, sus puntos débiles y sus puntos fuertes, sus virtudes y sus defectos. Me interesa conocer a los demás con los que me relaciono y con los que colaboro.
Respuestas
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V |
6 |
V |
11 |
F |
| 2 |
V |
7 |
V |
12 |
F |
| 3 |
F |
8 |
F |
13 |
V |
| 4 |
F |
9 |
V |
14 |
F |
| 5 |
V |
10 |
V |
15 |
V |
NOTA IMPORTANTE: CADA RESPUESTA CORRECTA TIENE UNA PUNTUACION DE 3 PUNTOS.
- Puntuación entre 0 y 16: Tus conductas no corresponden a un liderazgo eficaz. Debes desarrollar aspectos para aprender a ser un buen líder el cual podrás lograr con el apoyo de tu asesor.
- Puntación mayor que 16 y menor que 30: Tu desempeño no corresponde al de un buen líder todavía, pero posees unas características que son básicas para la potenciación y desarrollo de un liderazgo eficaz.
- Puntuación igual o mayor que a 30: Eres un gran líder, posees el carisma necesario para ejercer una influencia positiva entre tus seguidores.
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