Es necesario firmar un contrato individual de trabajo entre t煤 y tu trabajador, para aclarar las obligaciones y deberes en las que se contrata al trabajador. Si no hay contrato de trabajo firmado en un futuro el trabajador puede demandarte y el juzgado competente presumir谩 cierto todo lo que 茅l diga y tu tendr谩s que probar lo contrario. Por lo cual, te aconsejamos que suscribas un contrato de trabajador con tus empleados.
Es importante que el contrato lo firmes en tres ejemplares, ya que uno ser谩 para ti, el otro para el trabajador y el tercero lo debes de enviar, acompa帽ado de una solicitud de recepci贸n, a la Direcci贸n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social.
Estos contratos de trabajo no son complicados de hacer, t煤 mismo lo puedes elaborar, aqu铆 puedes consultar un modelo de contrato y el modelo de remisi贸n de estos aqu铆 (VER ANEXO 11).
Sanciones
En caso que el Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social llegare a determinar que se ha incumplido con la remisi贸n de los contratos de trabajo te podr谩 imponer una multa de US$56.14.
Pasos
- Elaboraci贸n del contrato de trabajo.
- Firma del contrato en triplicado.
- Remisi贸n de un ejemplar del contrato al Ministerio de Trabajo, acompa帽ado de una solicitud de recepci贸n.
Costos
Elaborar y remitir el contrato de trabajo al Ministerio de Trabajo no tiene un costo directo.