Todo comerciante tanto individual como social, al momento de contratar su primer empleado obtiene una serie de obligaciones con sus trabajadores y el Estado con las que debe de cumplir, algunas de las cuales ya te adelantamos como la de registrarse en el Instituto Salvadore帽o del Seguro Social y a las Aseguradoras de Fondos de Pensiones para las cotizaciones los trabajadores y de igual forma la inscripci贸n del establecimiento en el Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social.
Existe una diversidad de leyes que regulan este apartado, siendo sus principales las siguientes: |
En materia laboral se presume que tienes una relaci贸n laboral con una persona, es decir que es tu empleado, y que existe contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por m谩s de dos d铆as consecutivos. No importando si tu trabajador es por tiempo definido o indefinido, o si existe un contrato por escrito o es solo verbal.
Antes de detallarte cada una de las obligaciones laborales, es importante que tengas en cuenta las diferencias entre la relaci贸n que puedes tener con un trabajador -contrato de trabajo- y una persona que presta sus servicios profesionales 鈥揷ontrato de servicios profesionales-, ya que existe una gran confusi贸n respecto al tema, te lo ilustramos por medio del siguiente cuadro comparativo:
TABLA 13. COMPARACI脫N DE CONTRATOS | |
Contrato de trabajo
Contrato de servicios profesionales
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Subordinaci贸n al patrono por m谩s de 2 d铆as, por ejemplo cuando contratas a un abogado para que sea integrante de tu organizaci贸n, con un horario y subordinado. |
No existe subordinaci贸n, por ejemplo cuando contratas a un abogado para que te apoye en juicio, no tienes inter茅s que forme parte de tu organizaci贸n simplemente que te apoye en determinado juicio |
Plazo indefinido o temporal |
Se contrata por un servicio o plazo determinado |
Percibe un salario y prestaciones laborales como vacaci贸n y aguinaldo |
Percibe el pago por los servicios para los que fue contratado |
Percibe prestaciones sociales ISSS y AFP |
No percibe prestaciones sociales |
La terminaci贸n de relaci贸n puede ser por medio de despido, renuncia, mutuo consentimiento, entre otros. Existiendo prestaciones para el trabajador como la indemnizaci贸n por despido de hecho o prestaci贸n por renuncia voluntaria. |
La terminaci贸n de la relaci贸n son las estipuladas en el contrato de prestaci贸n de servicios o por las causas establecidas en la legislaci贸n civil o mercantil. |
Los reclamos se pueden realizar ante el Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social |
Los reclamos se pueden realizar, cuando aplique, ante la Defensor铆a al Consumidor, Tribunales de lo Civil y Mercantil |
Sujeto a presunciones laborales |
Sujeto a presunciones civiles |
Le aplican las leyes laborales |
Le aplican las leyes civiles o mercantiles |
Existen muchos casos que el patrono dice que ha contratado al trabajador por servicios profesionales y por ende no le reconoce sus prestaciones laborales, en caso el Ministerio de Trabajo y Previsi贸n Social te haga una inspecci贸n o el trabajador haga un reclamo y determinen que la relaci贸n es de trabajo, se te pueden imponer sanciones. Es importante que lo tengas en cuenta para que no est茅s expuesto legalmente.
