Todo comerciante tanto individual como social, al momento de contratar su primer empleado obtiene una serie de obligaciones con sus trabajadores y el Estado con las que debe de cumplir, algunas de las cuales ya te adelantamos como la de registrarse en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social y a las Aseguradoras de Fondos de Pensiones para las cotizaciones los trabajadores y de igual forma la inscripción del establecimiento en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Existe una diversidad de leyes que regulan este apartado, siendo sus principales las siguientes: |
En materia laboral se presume que tienes una relación laboral con una persona, es decir que es tu empleado, y que existe contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. No importando si tu trabajador es por tiempo definido o indefinido, o si existe un contrato por escrito o es solo verbal.
Antes de detallarte cada una de las obligaciones laborales, es importante que tengas en cuenta las diferencias entre la relación que puedes tener con un trabajador -contrato de trabajo- y una persona que presta sus servicios profesionales –contrato de servicios profesionales-, ya que existe una gran confusión respecto al tema, te lo ilustramos por medio del siguiente cuadro comparativo:
TABLA 13. COMPARACIÓN DE CONTRATOS | |
Contrato de trabajo
Contrato de servicios profesionales
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Subordinación al patrono por más de 2 días, por ejemplo cuando contratas a un abogado para que sea integrante de tu organización, con un horario y subordinado. |
No existe subordinación, por ejemplo cuando contratas a un abogado para que te apoye en juicio, no tienes interés que forme parte de tu organización simplemente que te apoye en determinado juicio |
Plazo indefinido o temporal |
Se contrata por un servicio o plazo determinado |
Percibe un salario y prestaciones laborales como vacación y aguinaldo |
Percibe el pago por los servicios para los que fue contratado |
Percibe prestaciones sociales ISSS y AFP |
No percibe prestaciones sociales |
La terminación de relación puede ser por medio de despido, renuncia, mutuo consentimiento, entre otros. Existiendo prestaciones para el trabajador como la indemnización por despido de hecho o prestación por renuncia voluntaria. |
La terminación de la relación son las estipuladas en el contrato de prestación de servicios o por las causas establecidas en la legislación civil o mercantil. |
Los reclamos se pueden realizar ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social |
Los reclamos se pueden realizar, cuando aplique, ante la Defensoría al Consumidor, Tribunales de lo Civil y Mercantil |
Sujeto a presunciones laborales |
Sujeto a presunciones civiles |
Le aplican las leyes laborales |
Le aplican las leyes civiles o mercantiles |
Existen muchos casos que el patrono dice que ha contratado al trabajador por servicios profesionales y por ende no le reconoce sus prestaciones laborales, en caso el Ministerio de Trabajo y Previsión Social te haga una inspección o el trabajador haga un reclamo y determinen que la relación es de trabajo, se te pueden imponer sanciones. Es importante que lo tengas en cuenta para que no estés expuesto legalmente.
